専門昇進システムは従業員の成長を助け、全ポジションを11の資格専攻に分けた完全な職務資格体系、従業員は科学的な審査メカニズムを通じて昇進し発展します
浙江大学、長春科学技術大学、その他多くの大学と協力して、エンジニアリングの修士課程、MBA 課程、ポスドク ワークステーションを開設します
新卒がキャリア開発計画を策定し、フルタイムのメンターを手配して成長を加速するのを支援します
従業員向けのオンライン学習プラットフォームを構築し、オンライン生中継課程を提供し、オフライン共通講座研修、サニーレクチャー等の開催
承晖計画には6か月のトレーニングサイクルがあり、大学生がすぐに統合し、すぐに就職し、すぐに有能になり、専門分野で優れた才能になるのを助けます
会社を知る、自分を知る、仕事を知る
タスクを知る、プロセスを知る、ゴールを知る、職業を知る、K&A
業界のスキル要件、製品プロセスの基礎、問題の分析と解決
13給与＋年末ボーナス＋EVAシェアリング賞、優秀学生special offer、年1回以上の給与調整の機会あり
課長、エンジニア以上への株式インセンティブ、優秀な人材への株式インセンティブ、優秀な末端管理幹部インセンティブ
5つの保険と1つの住宅基金、高温補助金、年功序列手当など、有給休暇、土日祝日、法定休日など、勤務給食＋宿泊・住宅補助、定期健康診断
車購入/住宅購入の団体購入割引、住宅購入のための従業員向け無利子ローン、余姚の80以上の店舗との優先協力、会社には30以上の興味グループ/サークルがあります
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